北邮人论坛十大_2023_04_11

王茂南

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2023年4月11日22:10:02

评论 11363字阅读37分52秒

摘要北邮人论坛的十大热门帖子的汇总文章 2023_04_11，使用手机端打开不需要登录,使用电脑端打开需要登录。

2023_04_11_北邮人十大

【王道还愿】感谢缘来！！！(72)

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【校招求助】券商还是互联网，去广发证券还是去阿里云(44)

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发信人: BobPip (╮（﹀＿﹀）╭), 信区: Job

标题: 【校招求助】券商还是互联网，去广发证券还是去阿里云

发信站: 北邮人论坛 (Mon Apr 10 21:31:42 2023), 站内

感谢各位点进这个帖子。

楼主北邮本硕，原本计划去阿里云打工三五年再回南方，回家躺平or在广州深圳找比较wlb的工作。年初因为各种因素萌生了直接去广州的念头，找了一圈下来发现春招广州薪资待遇比较高的企业比较少，基本也就广发系的几家待遇不错，所以投了广发证券：

1~~~阿里云 ECS Java后端 base北京 (以前是10-9/6-3/2，目前看有卷起来的趋势)

2~~~广发证券结算部交易清算岗 base 广州（8.5-7.5-5，介绍的时候也有说不值班六点就能走）

我所分别了解的详细信息以及本人的考虑：

1~~~阿里云：最近阿里集团拆分，阿里云要独自承担营收压力，这几年公有云基本到头了，阿里云离开内部输血能不能往上走很难说，但是技术上还是到位的，组里技术大佬比较多。如果去阿里云就打算走技术路线，因为中年危机的问题，所以也无法规划30岁之后的事情，不清楚几年后还有没有跳去舒服的国企的机会。另外去年阿里云晋升压力比较大，未来升职和跳槽的不确定性很高。个人虽然不卷但是比较喜欢写代码，所以之前还是比较希望在互联网写写代码（外企跑路了没办法）。

2~~~广发证券：纯后台部门，平均司龄十几年，基本没人离职，没有末位淘汰，不太乐意接互联网跳槽过来的员工。工作上需要承担部分研发+业务运营+产品经理（对接it部）的职能。校招还需要实习+笔试+面试，非常麻烦，不过通过的概率比较大。平时需要轮班值班，值班的人第二天上午可以休息。薪资上，按照往年的平均年终水平，薪资能和阿里云拉平。业务上，主要是结算相关的金融业务为主，技术为辅，业务壁垒比较重。个人对广发和清算岗不是很了解，不太清楚这个工作的发展路线。如果去了广州希望可以在广州定居，所以也在考虑工作强度以及工作能否支撑在广州的房贷。

个人非常迷茫，请各位大佬帮忙指点

※ 修改:·BobPip 于 Apr 10 21:56:04 2023 修改本文·[FROM: 124.64.16.*]

※ 来源:·北邮人论坛 http://bbs.byr.cn·[FROM: 10.128.151.*]

精彩评论

认识一堆广发暑期转正失败的||
首先，恭喜您获得了两个非常不错的工作机会。考虑到您的个人情况和职业规划，我给出以下建议：||1~~~如果您对技术有浓厚的兴趣并且想走技术路线，那么建议您选择阿里云ECS Java后端开发岗位。作为一家互联网公司，阿里云具有较强的技术氛围和发展前景，同时也有更多的机会接触到新技术和新思想，并且能够快速成长。此外，如果在阿里云积累了足够的经验和技能，您未来也可以选择跳槽到其他高科技企业或者在阿里集团内部转岗。||2~~~如果您考虑到未来可能需要在广州定居，并且希望工作较为稳定、房贷负担不重等因素，可以选择广发证券结算部交易清算岗。该岗位是金融行业中的核心岗位之一，若您对金融领域感兴趣则可以进入，同时广发证券在广州也是比较大的金融企业之一，具有较强的市场竞争力和稳健的财务基础。此外，广发证券的技术研发也较为重视，您有机会深入了解金融领域并学习一些专业的技术知识。||最后，建议您根据自身职业规划、兴趣爱好和未来的生活发展方向进行权衡，选择最适合自己的工作岗位。祝您好运！||
什么chatgpt||【在 y309391720 的大作中提到: 】||: 首先，恭喜您获得了两个非常不错的工作机会。考虑到您的个人情况和职业规划，我给出以下建议：||: 1. 如果您对技术有浓厚的兴趣并且想走技术路线，那么建议您选择阿里云ECS Java后端开发岗位。作为一家互联网公司，阿里云具有较强的技术氛围和发展前景，同时也有更多的机会接触到新技术和新思想，并且能够快速成长。此外，如果在阿里云积累了足够的经验和技能，您未来也可以选择跳槽到其他高科技企业或者在阿里集团内部转岗。||: ............||
广发确定可以转正吗，今年转正率应该挺低的，本人和另外2个同学都转正失败了||【在 fft0518 的大作中提到: 】||: bd||
还有开会那帮人的话听一下就行了，清算部我就没听过轻松的，广发证券又不是国企，一样会裁人||
楼主别以为自己那么容易拿广发证券的offer，广发出了名爱实习后挂人的，还很爱招小黑工，前五券商小动作最多就是广发，另外建议想去哪个城市一步到位，后续变数大，你是否会被阿里试用期毕业，几年后能否离开找到理想工作，都是未知数||
建议拿到offer再来比较||【在 gtissb (gtissb) 的大作中提到: 】||: 认识一堆广发暑期转正失败的||
业务拆分后阿里云还是张勇任职ceo，起码说明阿里对这几个集团还是最看重云服务的||

再曝光金山云,结合刚出炉的判决,关于离职证明和背调你需要知道(35)

链接地址：再曝光金山云,结合刚出炉的判决,关于离职证明和背调你需要知道(35)

发信人: pythonic (码农_cloudnet), 信区: WorkLife

标题: 再曝光金山云,结合刚出炉的判决,关于离职证明和背调你需要知道

发信站: 北邮人论坛 (Tue Apr 11 13:03:14 2023), 站内

结合刚刚出炉京01民终10813号判决，给大家讲讲判决书背后的故事，让大家知道以金山云为代表的某些不良公司通过离职证明和背调来要挟恶心打工人的卑鄙伎俩，看清金山云通过各种手段达到裁员不赔偿险恶嘴脸。

关于离职证明：

劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但是落实到现实中，离职证明完全是有些不良公司胁迫劳动者的小辫子——不听话不及时开具离职证明，或者在离职证明上写坏话。跟公司交涉索要证明通常要很久，如交涉不成功，申请劳动监察部门介入，从受理到最终要回离职证明也要很久。在这期间，劳动者无法安心找工作，即便收到offer也没法入职下家。员工要养家糊口，拖不起，公司正是利用这点，逼员工接受非法裁员、却无补偿。尤其过分的是，公司故意在不乖乖听话员工的离职证明上写坏话。当然，你可以向公司主张赔偿，只要你能证明公司不给开离职证明或者在离职证明上说坏话与给你造成损失之间的必然联系，但是这个具体到司法实践中对普通劳动者本身就很难。

现身说法，结合刚刚出炉的真实的判决，告诉大家离职证明你需要知道的

首先，解除劳动合同通知书不等于离职证明

这个在仲裁窗口工作人员明确表示说：离职证明和解除劳动合同通知书是两回事儿，解除劳动合同是否合法还未知呢，离职证明仅仅证明你已经和公司解除了劳动关系，如果用人单位强解并坚称解除劳动合同通知书就是离职证明，这个你可以申请劳动监察部门介入，但是过程往往很曲折，分享一下我经历：

2021年3月11日，金山云之前HRBP某礼直接给我开具了解除劳动合同通知书，我提出咱们劳动关系有争议，可以申请劳动仲裁，你们现在给我开具一份离职证明我要入职下家，某礼说：解除劳动合同通知书就是离职证明。我直接把仲裁窗口工作人员的话给她说了，她仍然坚持，双方僵持不下，没办法最后找到了金山云员工关系专员某塞。

某塞跟某礼口径一致，但是在我一再表示我需要离职证明入职新单位要求下，提出可以给我开具一份跟其他正常离职的同事一样的离职证明，但是前提是必须把某礼那一份解除劳动合同通知书交还给她们，她们会做销毁，理由是我不能拿着两份盖着公司章具有离职效力的证明，也就是说，要拿之前的已经开具的解除劳动合同通知书换正常的离职证明，其实，她们是为了掩饰她们非法开除的事实，如果，我交出了之前的那一份解除劳动合同通知书，就等于说我认可了她们3月11号这个时间点解除我们劳动关系这个违法事实，从违法变成合法了。这个在某塞派过来游说我的程某洋哪里得到了证实。程某洋，金山云人事，跟我说：某礼做事总是颠三倒四，每次整了一屁股的屎，让我和塞姐给她擦屁股，她给你开了单解通知书，我们给你开一份正常的离职证明，一个唱黑脸一个唱红脸，中间加上程某洋从中拉扯，做得一手好局。

识破她们诡计我明确拒绝了某塞她们，然后她们就表示既然你不愿意换，那我们就坚持认为：解除劳动合同通知书就是离职证明，不给依法开具离职证明，没办法，只能申请劳动监察介入，最终经过20多天从劳动监察那里拿到了离职证明，但离职证明上金山云特地标出离职原因：严重违反公司的规章制度。

分享一下，我和海淀劳动监察大队长的对话，让大家感受一下金山云有多么胆大妄为，无赖至极。

2021年4月25日，我给海淀劳动监察大队打电话，监察大队长说：你的离职证明我们已经从公司那里拿到了，但是公司在离职证明上写了对你不利的内容。

拿到金山云出具的离职证明，离职证明上金山云故意特地标出了离职原因：严重违反公司的规章制度。

我跟劳动监察大队长说：金山云这是故意在跟下家说我坏话，让我没法入职，没法工作啊，这么无中生有，恶意中伤，太歹毒了

劳动监察大队长：这个我也知道，但是劳动部门可以要求用人单位开具离职证明，关于离职证明上的内容，劳动相关法规只规定了离职证明上必须有那些内容，比如劳动者信息，劳动关系解除明确表述，其他信息可有可无，离职原因就是这样的，用人单位可以写，我们无权禁止，你如果认为是不实表述，你可以去法院起诉，让法官判断是非曲直。

劳动监察大队长接着说：你们公司人事经理某塞太狂妄了，我打电话告诉她劳动法关于离职证明的相关规定，让她及时开具，她电话那头说得挺好，就是不办。我又打电话给她，她开始推脱说忙，说自己在出差，再后来打电话直接不接了，把我气坏了，其他公司的人事，只要劳动部门说了马上就照办了。

我说：那你们怎么办？

劳动监察大队长说：对付这样的头铁的无赖，我们自有办法，你不是躲猫猫嘛，那我们就直接找你们去，拿上执法记录仪直接上门执法，到她们位于小米科技园的办公地点找她去，即使我们上门执法了，我们压着她们，在旁边看着她开离职证明，那个某塞仍然不老实，耍滑头，故意推脱说：自己不知道怎样开具离职证明，让我们给她提供模板，我们告诉她离职证明上必须有那些东西，她们把必须的写完后，还故意问我：离职原因啥的呢，我说：那个不是必须的，你可写可不写，然后她某塞随手把离职原因也写上了，我们当时也震惊了，但是我们也没办法，那是她的自由，我们还特地让她拿出金山云公司尽一年的用工记录，既然上门了就好好查查她们，查查她们金山云是否有违法用工，杀杀她们的嚣张气焰。

我说：那你们查出啥了吗？

劳动监察大队长说：我们其实只查了公司是否有不落实孕产妇相关规定和非法雇佣外国人，说实话没查出啥。

我说：那你们可以好好，彻底的查一下，肯定能查出他们违法的地方，我知道的他们肯定在实习生方面有问题，把人家压榨太狠了。

劳动监察大队长说：实习生没有跟公司签劳动合同，不属于劳动部门管，另外，小伙子你也知道金山是雷军的公司，雷军是人大代表，北京商会主席，每年的两会上说话相当有影响力，他即使有违法，按理说是要依法严厉查处的，但是实际执法过程中我们也要收着点，不敢放开了，但是他要是太过分，该敲打还是要敲打的，毕竟劳动部门还是要维护劳动者的，不能忘了我们的初心。

签收回执书，回执书中按照劳动监察大队长的建议特别写上：离职证明已收到，但是不认可离职原因，同时鞠躬，向劳动监察部门表示感谢，监察大队接诉既办，从窗口提交申请在一个月内就从公司哪里拿到了离职证明，已经尽力了。金山的确无赖啊，在劳动监察人员眼皮子底下还小动作不断，对这样无赖，监察部门也无语。

从劳动监察大队取得写有对我不利言论的离职证明，我仍然没法入职下家，拿着这个怎么给下家公司看啊，只能硬着头皮继续跟某塞和某礼就离职证明沟通。她们这个时候，口径一致，一口咬定说：你从劳动部门拿到离职证明是经过劳动部门认可的，企图混淆是非，让人以为“违反规章制度”的离职理由也是经过劳动部门认可的，殊不知劳动监察大队长把事情的经过原原本本的告诉我了，没办法，我等着拿离职证明入职下家，我只有找了我之前在金山云的部门大领导说和。然后就出现更恶心的一幕：某礼装模作样的主动给我打电话说：某晓，部门大领导，找我来着，怎么着，闹了一圈又回来了吧，早知现在何必当初，没强解前，我就说，你最后肯定还是只能求着我给你开一份正常的离职证明，因为你要工作，要入职下家啊。最后，给出条件是：写保证书放弃一切要求，并就之前公司人力部门在你这个事情各种花费赔偿，然后给你一份正常的离职证明。听到这个直接把我恶心坏了，啥也不说，就离职证明纠纷直接法院起诉。

劳动仲裁窗口开具不予受理通知书后要15个工作日内去法院起诉。我的案子从海淀法院立案到最终一中院出终审结果整整拖了两年啊，中间经历了一审二审，一审法官就是让我证明，公司在离职证明上行为和我主张的损失之间的必然联系，然后以证据不足，不支持我的诉求。二审法官，庭审中调取了录音的原件，捋顺了录音中人物身份，关系，认真听取了我的陈述，仔细甄别我提交的证据，在判决书中直接释法，从立法的精神方面对公司的行为作出裁判，支持我的部分诉求，释法部分让人心服口服，堪称是关于离职方面经典判例，直接分享一下二审的判决书，大家可以感受一下。

再说一下诉讼中律师：金山云在一审二审过程中均委托了专业的律师，在审理离职证明恶意中伤时候，每次在庭审刚开始，律师就故意强调：劳动争议的没有经过仲裁前置，程序错误，一审法官没明确表态，二审法官直接质问她：你看不到劳动部门出具的不予受理通知书吗？律师还想继续就程序和适用司法解释跟法官掰扯挑战法官，法官直接怼回去：行了，你不能指挥我。

然后，质证阶段，律师对所有的证据都是三板斧：不认可，不清楚证据人物，证据没有经过公正，存在剪辑，就是在挑毛病，因为在司法实践中有这么个惯例：存疑有利于对方。

而且金山云更恶心，正常离职的员工也不及时开具离职证明，你肯定想着无缝衔接，上家离职，下家入职，但是办离职的时候金山云hr随便找个理由告诉你暂时你开不出离职证明，过几天给你邮寄，你直接傻眼了，我上午办离职，下午等着入职，你不给我咋入职啊，金山云hr才不管这些，反正就是不给，她们知道越到这个时候，你越不敢跟公司刚啊。这是我知道曾经在金山云工作离职同事亲口告诉我的，拿不到离职证明只能如实跟下家说，下家说：那好，咱们先不签劳动合同，等你有离职证明再说，这期间，你心里反复在想，我没有做对不起公司的事情，公司为啥这样，现在想想金山云是怕员工离职的时候趁机闹事，要紧紧地抓住这个小辫子，想想都感觉像吃了苍蝇一样恶心，金山云咋这么心虚。

在一审开始前，金山云人事程某洋，法务某罡追着我要和解，我没理会他们，想想她们故意在我离职证明上说我坏话，导致我黄了好几个offer，好久没工作（其实，现在想想我当时想法too young too native，想着大家有争议，可以搁置争议，先把彼此能做的做好，比如：金山云HRBP某礼看见我找人事程某洋办工作居住证，直接在电话中威胁说，不就范就办不了工作居住证了，我说：那好，不办就不办，她真的跟人事说不给我办了，我当时虽然很生气，却也知道她那样做不尽人情、但不违法。但是实在是没想到金山云会真的拿离职证明做文章，搞得我没法工作，这直接让人没饭吃，违法，用心太歹毒，自绝于所有打工人），而且一再表示会跟我打到二审，终审，意思就是公司人多，耗得起，耗死你，想起了气就不打一处来。本来跟公司只有违法裁员的争议，大家管控分歧，搁置争议，谈开了，出一个大家都能接受的方案就完了，结果一个争议没解决，又搞出另一个离职证明的争议，最后变得双方全面争议，不可调和，对簿公堂。我跟某塞派过来游说我的程某洋直接说过：金山云公司太没格局，心胸狭窄，别的公司争议归争议，员工即使是已经离职的员工该有的还有，该给别人办的事儿，一点也不马虎，不像金山云，为了达到目的，啥都干的出来。

关于背景调查

相信好多人在被公司优化毕业的时候，都被HR或者部门主管以不就范就不配合背调相威胁，其实，上家单位关于劳动者工作内容的评价对于下家单位来讲是没有意义的，首先，恶意中伤明眼人一看就明白了，而且这样的行为本身就不光彩，能作出这样的事儿本身人品就不咋地，大家都明白。即使是专业的背调公司他们关注的点在你的基本信息，简历上陈述履历是否真实，还有就是诉讼记录。

按照规定，现在各级法院的裁判文书都是要上网公开的，就是中国裁判文书网，公开文书主要包括判决书和裁定书，当然另有规定的除外。

这个就是背调的诉讼记录调查的来源，我的案子仲裁结束提请法院一审，在等待一审的过程中，法院做出裁定把两个案子并案放到一起审理，并且把这个裁定书放到了网上，导致我背调的时候很被动，直接导致我一个好offer黄了，被用人单位收回了。从仲裁结束到一审整整拖了一年零两个月，这期间那个裁定书一直挂在网上，就是告诉你和前公司有劳动争议但是到底谁是谁非啊，法院一直不做裁决，这才是最大的坑呢。我的这个案子从仲裁到一审二审结束整整两年，还记得最后一次收到书记员通知我开庭的电话，直接把我整奔溃了，我说：咋还开庭啊，上次张瑞法官不是把啥都判了吗？书记员说：她那个我不知道，我通知的是王丽蕊法官承办关于离职证明不实言论的案子，法官说围绕你提交的新证据再开一次庭。我说：张瑞法官判决书都出来了，你们再审理还有啥意义，这个案子都两年了，各种开庭问讯你们每次通知都很突然，那个时间必须到那个地点，我还要上班挣钱养家，不能总是围着法院的转啊。也许书记员听出电话那头我有些激动，安慰说：诉讼就是这样，你先平复一下自己的情绪，我待会儿再给你打电话。现在想想自己当时的确太情绪了，二审审理离职证明的法官蛮认真负责的，第一次庭审耐心等我前面的庭审结束，从下午五点一直审到晚上七点，然后签字确认庭审笔录，都到晚上八点了。

背调说能查到你的社保记录，那个纯粹胡扯，社保只能是你上家做了减员，下家做增员的时候看到你上家的记录。至于说查到你的绩效，那个更是扯得没边，脉脉上有个认证是背调公司的账号声称自己能查到别人在上家公司的绩效，牛吹大了，被大家锤了。

诉讼有风险，走司法的确累，你感觉自己很委屈，收集证据、走程序，付出了太多时间精力，但即使证据充分，也不一定得到法院支持，影响因素太多了，整个流程走下来感觉人都脱了一层皮。总之，人生苦读，远离是非的公司，是非事儿。

我整个过程都写出来，披露了很多细节，就是提醒大家一定留意其中的坑，尽量避坑，但对方非要咄咄逼人，不给活路，也不要怂，人这一辈子还是得活一口气。

※ 修改:·pythonic 于 Apr 11 13:05:32 2023 修改本文·[FROM: 202.106.126.*]

※ 来源:·北邮人论坛 http://bbs.byr.cn·[FROM: 202.106.126.*]

精彩评论

bd，劳动者维.权真是太难了，lz好样的！||
建议发到知乎和脉脉，扩大舆论||【在 pythonic 的大作中提到: 】||: 结合刚刚出炉京01民终10813号判决，给大家讲讲判决书背后的故事，让大家知道以金山云为代表的某些不良公司通过离职证明和背调来要挟恶心打工人的卑鄙伎俩，看清金山云通过各种手段达到裁员不赔偿险恶嘴脸。||: 关于离职证明：||: 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。||: ............||
个人在面对集体的时候，太弱势了；你十拳打到十人身上，别人也就挨了一拳；反之你受了十拳，而且别人是有心算无心；||楼主的心路，很像工科四年的心路历程，最开始手握证据，信心满满；随着接触的知识越来越多，知道之前掌握的东西它未必能发挥预期的效果，觉得做不了；再后面随着事情的推进，自己好像能扛下来对方输出了，也慢慢地摸索出应对的思路，自己的拆招不再那么费劲，达到一个均势；最后的阶段，经历过这些，之后后面再有类似的事，自己也能应付，自信却不盲目。||
刚才半天发不出来，原来维.权是敏感词吗||【在 neighborwang 的大作中提到: 】||: bd，劳动者维.权真是太难了，lz好样的！||
国内没有人权是没什么问题的，层不不穷，国人没办法独立的活着||

【考研招生】计算机学院王尚广教授课题组招收23年考研学生(20)

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发信人: qq1048539046 (luck按时), 信区: AimGraduate

标题: 【考研招生】计算机学院王尚广教授课题组招收23年考研学生

发信站: 北邮人论坛 (Tue Apr 11 09:05:27 2023), 站内

招生信息：

计15组交换与智能控制中心王尚广教授团队现还有考研学硕和专硕名额，欢迎同学们投递简历。

团队简介：网国重交换中心王尚广教授团队，有王尚广，周傲，孙其博，徐梦炜，马骁，张乙然，王鹏飞七位老师。研究方向包括边缘智能，泛在学习，智能系统，大数据，服务计算，边缘/云计算，5G/6G核心网，卫星网络/计算，操作系统，机器学习，数据中心网络，网络传输性能优化，时序建模，数据挖掘等方向。团队科研氛围浓厚，实验室氛围融洽，欢迎各位同学踊跃联系！

联系方式：mengruzou@163.com请附个人简历、考研和课业成绩单等。

※ 来源:·北邮人论坛手机客户端 bbs.byr.cn·[FROM: 114.254.3.*]

精彩评论

bdbd 给徐老师打call||
博一就能发MobiCom的组还犹豫什么||
bdbd,给张老师打call||
真假，这个组咋还会剩有hc的震惊，当年我们分可高了...||
给孙老师打个call，人很好，对学生很好！||

【转】超神准！星座小王子独创的新型占卜、來一起試玩一下！(18)

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北邮有做大模型方向的导师吗？(12)

链接地址：北邮有做大模型方向的导师吗？(12)

发信人: hitch (ly1237), 信区: ML_DM

标题: 北邮有做大模型方向的导师吗？

发信站: 北邮人论坛 (Mon Apr 10 01:46:34 2023), 站内

北邮有做大模型方向的导师吗？

※ 来源:·北邮人论坛 http://bbs.byr.cn·[FROM: 74.14.82.*]

精彩评论

个人观点：现在研究热点已经转向工业界，学生要么选会产paper的，要么选大厂不愿做的大模型边角料做做为进厂做准备||
大模型吃计算资源更吃数据这么说吧我在学校觉得5w数据很多到公司实习觉得10w数据正常现在工作觉得20w数据都不够用的得45-50w+的数据量才舒服||然后再说计算资源学校两张2080ti顶天了实习4张v100抢着用现在日常是就4节点32张A100||这个数据和计算能力学界几乎是不可能cover的而这还只是训大模型的最低配置||
做大模型很烧钱吧？||
还是等实习去做吧，北邮学校算力都不够。。||
大模型非常非常少烧钱，学校整不起的||

想你的沙尘暴还是吹到了北京(9)

链接地址：想你的沙尘暴还是吹到了北京(9)

发信人: Jeanrry (younger), 信区: Talking

标题: 想你的沙尘暴还是吹到了北京

发信站: 北邮人论坛 (Tue Apr 11 10:48:29 2023), 站内

※ 来源:·北邮人论坛手机客户端 bbs.byr.cn·[FROM: 223.104.41.*]

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吸土城这么晦气的名字就没有责任吗||【在 latb (latb) 的大作中提到: 】||: 原来是你小子搞得鬼||
原来是你小子搞得鬼||
一个吸土城，一个沙(沙土)河。一个字，绝！||
沙河也没少啊||【在 Jeanrry 的大作中提到: 】||: 吸土城这么晦气的名字就没有责任吗||

手把手教你【搭讪北邮mm】(9)

链接地址：手把手教你【搭讪北邮mm】(9)

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沙(8)

链接地址：沙(8)

发信人: Cherry702 (Cherry_Blessing), 信区: Photo

标题: 沙

发信站: 北邮人论坛 (Tue Apr 11 00:07:14 2023), 站内

※ 来源:·北邮人论坛手机客户端 bbs.byr.cn·[FROM: 2001:da8:215:3c02:a861:5fa6:7e1e:*]

精彩评论

达利园效应||
丁真儿效应||

这有可能是国内最有趣的大学生知识交流社区了吧？(6)

链接地址：这有可能是国内最有趣的大学生知识交流社区了吧？(6)

发信人: demongwc (Hullooaww), 信区: Entrepreneurship

标题: 这有可能是国内最有趣的大学生知识交流社区了吧？

发信站: 北邮人论坛 (Sun Mar 26 11:23:32 2023), 站内

各位学弟学妹们好，我和几位同学一起做的创业项目“WRITE-BUG数字空间”现在全面开始邀请内测了，专注大学生的内容管理和交流。

我们2019年开始注意到国内外知识社区在内容创造性的差异，所以WRITE-BUG上线3年来，我们一直在探索一种符合国内同学的全新的社区形态。现在上线的是我们迭代的第三版“WRITE-BUG数字空间”！

提供云文档、代码托管、自动化评估、批注笔记等特色功能（服务插件方式提供），可以根据自己需要自由选择组合，全面助力创作者同学进行高效创作、管理、分享。

同学们可以用来当作是自己的个人博客或者是作业小组/实验室的内容管理平台。

也可以根据自己的技术爱好创建或者加入“”数字空间”（我们平台称为【学习圈】），一起交流、讨论。

> 如何获取邀请码：以前的注册的老用户同学有邀请码，可以共享下

———

> 研发不易，运营更不易！如果同学认为还可以的话，麻烦帮忙转发，推荐给更多小伙伴了解我们正在做的事情、认识我们WRITE-BUG

官网：https://www.writebug.com

30秒了解WRITE-BUG数字空间：https://www.bilibili.com/video/BV1Nk4y1b7Ak

项目详细介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/J20I0w97uz5gaRJGHUhUtQ

话不多说，直接上图：

※ 修改:·demongwc 于 Mar 31 10:57:57 2023 修改本文·[FROM: 124.126.11.*]

※ 来源:·北邮人论坛 http://bbs.byr.cn·[FROM: 124.126.11.*]

精彩评论

感觉功能做的很多很棒，但好像没有一个明确的切入场景，让用户想尝试，场景就对应着目标用户和推广方式||
这不就是抢我邮论坛的客源吗？||
这是在做大陆的学生版的带社交属性的github么，解决了什么痛点呢，主要面向搞技术的学生，上手门槛和服务门槛都会高起来。||如果是做个laf那种，屏蔽掉底层和中间层，还是很有可取之处的。||学生这个群体太不稳定了，走上工作岗位后会受到公司的限制，很多现成的工具也会转换其原有的习惯，除了考研考公这种培训类的能稳定获取收益，好像就没了||说到底大部分学生的支出还是受限于父母||
展示源码...希望不会步某国内知名代码托管平台的后尘...||【在 demongwc 的大作中提到: 】||: [md]||: 各位学弟学妹们好，我和几位同学一起做的创业项目“WRITE-BUG数字空间”现在全面开始邀请内测了，专注大学生的内容管理和交流。||: ............||